干完活不给钱，不可以直接拿东西抵钱。这种行为在法律上可能构成侵占或盗窃，会引发一系列不必要的法律纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 财产所有权：根据法律规定，财产的所有权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。你干完活后，虽然有权获得相应的报酬，但这并不意味着你可以随意处置雇主或他人的财产。直接拿东西抵钱，实际上是在未经允许的情况下，对他人财产进行了处分，这侵犯了财产所有人的合法权益。

2. 合法维权途径：如果你干完活后雇主不给钱，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。例如，你可以与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够帮助你维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 避免冲突升级：直接拿东西抵钱很容易引发雇主的不满和反抗，甚至可能导致冲突升级，造成不必要的伤害和损失。而通过合法途径维权，则能够避免这种不必要的冲突和风险。

2. 保障自身权益：通过合法途径维权，你的权益能够得到更好的保障。劳动监察部门、劳动仲裁机构和人民法院等都会依法对你的诉求进行审理和裁决，确保你的合法权益得到实现。而如果你选择直接拿东西抵钱，则可能面临法律制裁和财产损失的风险。

可能的法律后果

如果你直接拿东西抵钱，且数额较大或者情节严重，那么你可能构成侵占罪或盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。一旦构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

建议：如果你干完活后雇主不给钱，建议你保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。你可以先与雇主进行协商，如果协商无果，再向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。