当工伤案件开庭时，如果被告（通常是用人单位）不到庭，我们可以根据相关法律程序和规定，采取以下详细且有针对性的处理措施：
一、明确法律后果
缺席判决：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以进行缺席判决。这意味着，即使被告未出庭，法院也会依据原告（即工伤职工一方）提交的证据和陈述来审理案件，并作出判决。
- 缺席判决对被告往往不利，因为法院将主要依据原告方提供的证据来认定事实，被告失去了在庭审中为自己辩护和反驳原告主张的机会。
劳动仲裁程序中的缺席裁决：
- 如果案件处于劳动仲裁阶段，且被申请人（即用人单位）收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 劳动仲裁委的缺席裁决同样具有法律效力，用人单位后期不能随意反悔或拒绝履行。
二、采取应对措施
确保传票有效送达：
- 原告应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够有效送达。
- 如果被告下落不明或无法联系，法院可能会通过公告送达的方式通知被告开庭时间和地点。公告送达后，即使被告未实际看到公告，也视为已送达。
准备充分证据：
- 在被告不到庭的情况下，原告需要承担更多的举证责任。因此，应提前准备好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张和损失。
- 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以支持原告的诉讼请求。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，原告仍需按照庭审程序进行陈述和举证。这包括宣读起诉状、出示证据、回答法官提问等。
- 法官会根据原告提供的证据和事实进行审查，并可能询问原告相关问题以进一步了解案件情况。
申请强制执行（如适用）：
- 如果法院作出对原告有利的判决或裁决，但被告拒不履行判决或裁决义务，原告可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决或裁决，以确保原告获得应有的赔偿或补偿。
三、考虑其他解决途径
调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。如果被告在开庭前表示愿意调解或和解，原告可以考虑与被告协商达成解决方案。
- 调解或和解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系和声誉。
寻求法律援助：
- 如果原告在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
- 律师还可以协助原告准备证据材料、撰写法律文书、参与庭审等，提高诉讼效率和成功率。
四、特殊情况下的处理
延期开庭审理：
- 如果被告有正当理由未能出庭，如因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）或重病住院等无法抗拒的原因，可以向法院申请延期开庭审理。
- 法院在审查被告的申请后，如果认为理由正当且符合法律规定，可以决定延期开庭审理。
拘传措施：
- 对于必须到庭的被告（如涉及身份关系、赡养抚养扶养等案件的被告），如果经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施，强制被告到庭参加庭审。
- 拘传措施是为了保障诉讼程序的顺利进行和维护法律的权威而采取的强制措施。
五、建议与提醒
- 对于被告（用人单位）：应当积极应诉，出庭为自己辩护，以维护自己的合法权益。如果确实因特殊原因无法出庭，应及时向法院申请延期开庭审理或委托代理人出庭。
- 对于原告（工伤职工）：应充分准备证据材料，确保在庭审中能够充分证明自己的主张和损失。同时，了解法律程序和规定，以便在必要时采取适当的法律行动。
- 寻求专业帮助：工伤纠纷涉及复杂的法律关系和证据问题，建议当事人在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，当工伤案件开庭时被告不到庭，我们可以根据具体情况采取缺席判决、延期开庭审理、拘传措施等处理方式，并考虑调解或和解、寻求法律援助等其他解决途径。同时，双方当事人都应积极应对诉讼程序，以维护自己的合法权益。