在雇车拉木头过程中司机死亡，责任归属需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、司机自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果雇主与司机之间存在雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这包括司机在拉木头过程中因工作原因导致的死亡。雇主需承担的责任范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 如果雇主存在过错：例如，雇主未提供安全的工作环境、未对司机进行必要的安全培训，或者指示司机从事危险作业等，这些过错行为可能加重雇主的赔偿责任。

2. 司机自身责任：

   • 如果司机存在过错：如司机在驾驶过程中违反交通规则、操作不当或故意造成事故等，司机自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，司机的家属可能无法向雇主主张全额赔偿，而是需要根据双方的过错程度进行责任分担。
   • 司机自身健康问题：如果司机因自身健康问题（如突发疾病）导致死亡，且该健康问题与工作无直接关联，那么雇主可能不承担赔偿责任。但雇主仍需根据人道主义原则，给予一定的慰问或补偿。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方造成的：如其他车辆撞击、道路设施故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，司机家属可以向第三方主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
   • 雇主与第三方的连带责任：在某些情况下，雇主和第三方可能共同承担责任。例如，如果雇主指示司机在危险路段行驶，而第三方车辆又存在违规行为，导致事故发生，那么雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担连带赔偿责任。

建议措施：

• 及时报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
• 咨询专业律师：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定承担责任：雇主可能需要支付高额的赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪）。
• 如果司机或第三方被认定承担责任：他们可能需要支付相应的赔偿金，并可能面临其他法律后果，如交通违法处罚或刑事责任。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。