结论：工作满两年，公司异地搬迁是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意随迁。

分析如下：

1. 劳动合同履行情况：

   • 若搬迁导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。在此情况下，您有权获得经济补偿，补偿标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若搬迁未导致劳动合同无法履行：如果公司异地搬迁并未导致您的劳动合同无法履行，例如新工作地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通、住宿等条件，使得您能够继续履行劳动合同，那么您可能无法直接获得经济补偿。但您有权与公司就劳动合同的变更进行协商，如果协商不成，您也有权选择解除劳动合同，并依据上述规定主张经济补偿。

2. 员工是否同意随迁：

   • 若您同意随迁：那么劳动合同可以继续履行，您通常无法直接获得因搬迁导致的经济补偿。但您可以与公司就搬迁可能带来的额外支出（如交通、住宿等）进行协商，看公司是否愿意提供相应的补贴或补偿。
   • 若您不同意随迁：且搬迁导致劳动合同无法履行，那么您可以依据上述规定主张经济补偿。如果公司因此解除与您的劳动合同，您还有权要求公司支付相应的经济补偿金。

建议：

• 在面对公司异地搬迁的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况、新工作地点的条件以及公司对于员工随迁的安排和补偿政策。
• 如果您认为搬迁导致您的劳动合同无法履行，或者公司提出的补偿政策不合理，您可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择随迁，但新工作地点条件不佳或公司未提供必要的支持，可能会影响您的工作和生活质量。
• 如果您选择不随迁且无法与公司就劳动合同变更达成一致，您可能会面临失业的风险，但同时也有权获得相应的经济补偿。

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