结论前置：残疾人每个月都请假是否会被开除，不能一概而论，这取决于请假的原因、频率、时长以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果残疾人的请假是因为其残疾状况导致的必要医疗或康复需求，且符合相关法律法规（如《残疾人保障法》、《劳动法》等）中关于残疾人劳动权益保护的规定，那么公司通常不能仅凭此原因开除员工。
   • 如果请假原因与残疾状况无关，且不符合公司规章制度或劳动法规定的请假条件（如无正当理由频繁请假），那么公司可能会根据规章制度进行处理，包括警告、扣薪甚至开除。

2. 请假频率与时长：

   • 即使请假原因合法，但如果请假频率过高或时长过长，影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理。不过，在处理时，公司应充分考虑残疾人的特殊情况，并遵循公平、合理的原则。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于残疾人而言，如果其请假属于医疗期内的休息，公司应遵守相关规定，不得随意开除。

3. 公司规章制度与劳动法规定：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假的条件、流程、审批权限等。在处理残疾人请假问题时，公司应确保规章制度不违反劳动法、残疾人保障法等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅凭残疾人频繁请假就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的保护：

   • 残疾人作为弱势群体，在劳动就业方面享有特殊的保护。根据《残疾人保障法》的规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止歧视残疾人就业。因此，公司在处理残疾人请假问题时，应更加谨慎和人性化。
   • 如果残疾人因请假问题与公司发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于残疾人而言，如果因残疾状况需要频繁请假，建议提前与公司沟通并说明情况，尽量提供相关的医疗证明或康复计划等文件，以便公司更好地理解和支持。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并在处理残疾人请假问题时遵循公平、合理的原则。同时，公司也可以考虑为残疾人提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等。
• 如果双方因请假问题发生纠纷，建议先通过协商或调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

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