解雇员工时的经济补偿标准是基于应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面、准确地反映劳动者的工资水平，从而确保其合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

• 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算基数：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。若未明确具体工资数额（如计时/计件工资），则按照实际应付报酬来计算。在无法确定正常工作期间工资的情况下，可以参考当地最低工资标准。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：这是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资性收入，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等税前收入，是计算经济补偿的法定基数。
• 实发工资：这是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、个人所得税、公积金等项目后，实际发放到劳动者手中的金额。由于扣除了多项费用，实发工资并不能完全体现劳动者的实际劳动报酬。

三、解雇赔偿的计算依据与方式

• 计算依据：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且此处的“平均工资”特指应发工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算。
• 具体计算方式：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实例说明

以某员工为例，其月基本工资为5000元，当月奖金1000元，津贴补贴500元，那么其应发工资为6500元。在计算解雇赔偿时，即便扣除个人所得税、社保和公积金后实发工资为5500元，也应按照6500元的应发工资来计算经济补偿。

综上所述，解雇员工时的经济补偿应严格基于应发工资进行计算，以确保劳动者的合法权益得到合理且全面的保障。