在重要岗位10年还不进行轮岗的情况下，一把手可能需要承担的责任主要取决于具体的公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反公司规章制度或劳动合同的责任：
- 如果公司有明确的轮岗制度，并且该制度在劳动合同中有所体现或员工已知悉，那么一把手作为公司管理层，有责任确保这一制度的执行。若因一把手的原因导致重要岗位员工长期未轮岗，可能构成对公司规章制度的违反，一把手可能因此受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 同时，如果劳动合同中明确规定了轮岗条款，而一把手未履行这一义务，员工有权依据劳动合同向公司主张权利，包括要求轮岗、赔偿损失等。一把手作为公司代表，可能因公司违约而承担一定的管理责任。
违反劳动法律法规的责任：
- 在某些情况下，长期不轮岗可能涉及劳动法律法规的问题。例如，如果轮岗是为了避免员工因长期从事同一工作而产生的职业健康风险，那么不轮岗可能违反了劳动保护的相关规定。此时，一把手作为公司管理层，可能因未履行劳动保护义务而承担法律责任。
- 另外，如果轮岗与员工的职业发展、培训机会等密切相关，且公司因不轮岗而剥夺了员工的这些权益，那么一把手也可能因侵犯员工权益而面临法律责任。不过，这种情况下的责任承担通常需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
管理失职的责任：
- 从管理角度来看，一把手作为公司的最高管理者，有责任确保公司各项制度的顺利执行和员工的合理流动。如果因一把手的管理失职导致重要岗位员工长期未轮岗，可能影响公司的整体运营效率和员工的工作积极性。在这种情况下，一把手可能因管理失职而受到公司内部的问责或外部的监管处罚。
建议与措施：
- 对于公司而言，应建立健全的轮岗制度，并明确轮岗的周期、岗位、方式等具体内容。同时，将轮岗制度纳入劳动合同或员工手册中，确保员工知悉并同意。
- 一把手应加强对轮岗制度的执行和监督，确保重要岗位员工能够按照制度要求进行轮岗。对于违反轮岗制度的行为，应及时进行纠正和处理。
- 如果员工因长期未轮岗而提出异议或主张权利，公司应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以规避法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果因不轮岗而引发劳动争议或诉讼，公司可能面临赔偿损失、恢复劳动关系等法律后果。一把手作为公司代表，可能因公司行为而承担一定的法律责任。
- 如果不轮岗行为违反了相关法律法规的规定，公司还可能面临行政处罚或监管措施。一把手作为公司管理层，可能因公司违法行为而受到个人处罚或行业禁入等限制。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。