关于“重要岗位任职十年违反了什么规定”这一问题，需要分情况讨论，因为这取决于具体的岗位性质、行业规定以及劳动合同或公司规章中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位的任职期限，而员工在重要岗位上连续任职超过了这一期限，且未经过双方协商一致进行续签或调整，那么员工可能违反了劳动合同中的相关约定。但这种情况更多涉及的是合同违约，而非直接违反法律法规。不过，如果公司因此单方面解除劳动合同，可能需要依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定重要岗位的任职期限、轮岗制度或晋升机制等。如果员工在重要岗位上任职十年，且这一任职期限明显超出了公司规章制度中的规定，那么员工可能违反了公司的内部管理规定。这种情况下，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如调整岗位、降薪或解除劳动合同等。但同样，公司的处理方式也需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 行业规定与监管要求：

   • 在某些特定行业，如金融、医疗等，可能存在对重要岗位任职期限的严格规定或监管要求。如果员工在这些行业的重要岗位上任职十年，且未按照行业规定或监管要求进行轮岗或换岗，那么员工可能违反了行业规定或监管要求。这种情况下，员工和公司都可能面临行业监管机构的处罚或制裁。

4. 法律法规的直接规定：

   • 一般情况下，法律法规并不会直接规定某个具体岗位的任职期限。但是，如果重要岗位的任职涉及到国家安全、公共利益等特殊领域，或者存在特定的法律法规对岗位任职有明确要求（如公务员法、法官法等对特定岗位的任职期限有规定），那么员工在重要岗位上任职十年可能违反了这些法律法规的直接规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己可能在重要岗位上任职超过了合同约定、公司规定或行业要求的期限，建议及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果公司存在违法行为或不合理要求，员工可以依法维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和内部管理机制，明确重要岗位的任职期限、轮岗制度等，并确保这些规定符合法律法规和行业要求。同时，公司也应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工或公司违反了上述规定，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于合同违约赔偿、行政处罚、行业制裁等。具体后果取决于违规的性质、情节以及相关法律法规的规定。

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