关于“雇主责任险是否可以抵顶工伤保险中应当由单位承担的部分”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、基本概念澄清

1. 雇主责任险：这是一种由雇主购买的商业保险，其核心目的是在雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，为雇主承担由此产生的经济赔偿责任。这种责任可能包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等，旨在帮助雇主转移经济风险。

2. 工伤保险：根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险是一种法定的社会保障制度。它要求用人单位为员工缴纳工伤保险费，以便在员工因工作原因受伤或患职业病时，能够从工伤保险基金或用人单位那里获得经济补偿和医疗救治等待遇。

二、雇主责任险与工伤保险的关系

雇主责任险和工伤保险在性质上存在显著差异。工伤保险具有强制性和福利性，是用人单位必须为员工缴纳的，旨在保障员工的基本权益。而雇主责任险则是商业保险，基于合同约定，为雇主提供额外的经济保障。尽管两者在赔付范围上可能有所重叠，但它们的性质、目的和法律依据均不相同。

三、雇主责任险抵顶工伤保险的合理性及条件

1. 合理性基础：从公平和避免雇主双重负担的角度看，如果雇主已经通过购买雇主责任险获得了对员工工伤的赔付，那么在计算工伤保险赔偿责任时，相应扣减雇主责任险的赔付金额，有助于实现利益平衡。然而，这种抵顶并非无条件，必须确保劳动者的合法权益得到有效保护。

2. 具体条件：

   • 保险合同条款：雇主责任险的保险合同中必须明确约定可以抵顶工伤保险中应当由单位承担的部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 实际赔付情况：保险公司的赔付款项必须确实涵盖了员工因工伤产生的部分或全部经济损失，这是抵顶的前提。
   • 无不当行为：用人单位在购买和使用雇主责任险过程中，必须不存在故意隐瞒、欺诈等行为，否则可能导致保险公司拒赔或减赔，进而影响抵顶的合法性。
   • 劳动者权益优先：在劳动法律体系中，劳动者处于相对弱势地位。因此，在抵顶过程中，必须优先考虑劳动者的权益，确保抵顶后劳动者仍能获得足够的赔偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应充分了解保险条款和法律规定，确保在购买和使用雇主责任险时符合相关要求。同时，在发生工伤事故时，应妥善处理赔偿事宜，确保既维护了雇主的合法权益，又充分保障了劳动者的权益。如果劳动者对赔偿事宜有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。

综上所述，雇主责任险在一定条件下可以用于抵顶工伤保险中应当由单位承担的部分，但这一操作必须严格遵循保险合同条款、相关法律法规及实际情况，确保劳动者的合法权益得到有效保护。