核心结论：您进公司一个半月没发工资，现在想离职，可先与公司协商要求支付工资并办理离职；若协商不成，可依法解除劳动合同并主张工资及经济补偿，还可通过投诉或申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 协商内容：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司提出支付拖欠的一个半月工资的要求，同时表明自己因公司未及时支付工资而想要离职的意愿，要求公司为您办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保转移等。
   • 协商优势：这种方式相对比较温和，能够避免与公司产生激烈的冲突，如果公司能够积极配合，可以快速解决问题，节省您的时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 依法解除劳动合同

   • 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您公司一个半月未发工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，您有权依法解除劳动合同。
   • 解除方式：您可以向公司送达书面解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明解除劳动合同的原因是公司未及时支付工资，并要求公司在收到通知书之日起为您办理离职手续，支付拖欠的工资以及按照您在公司的工作年限支付经济补偿。您在公司工作一个半月，经济补偿为半个月工资。
   • 送达方式：为了保证解除劳动合同通知书的送达效力，建议您通过邮寄的方式送达，并在邮寄时在快递单上注明邮件内容为“解除劳动合同通知书”，同时保留好邮寄凭证。

3. 维权途径

   • 投诉举报：如果公司拒绝支付工资或办理离职手续，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。您需要向劳动保障监察部门提供能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后依法进行审理并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在整个过程中，您要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。