结论：若单位未告知您签订的是劳务合同，您首先需要明确所签合同的具体性质，再根据实际情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、明确合同性质

1. 合同内容审查：

   • 仔细审查您所签订的合同内容，特别是关于双方权利义务、工作性质、报酬支付方式、社会保险缴纳等方面的条款。
   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异，劳务合同通常不涉及社会保险的缴纳，且双方的关系更偏向于民事雇佣关系，而非劳动关系。

2. 法律性质判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果您实际上与单位存在劳动关系，但签订的是劳务合同，且单位未告知您这一性质差异，那么单位可能存在误导或欺诈行为。

二、采取法律措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位明确合同性质，并补签或修改为正确的劳动合同。
   • 如果单位同意，那么问题可以得到妥善解决，您也可以继续在该单位工作。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝协商或拒绝承认存在劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的用工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与单位之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与单位相关的证据，如合同、工作证、工资单、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据将对您后续的法律行动起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 如果您发现单位存在误导或欺诈行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。