劳动者死亡后，不能进行劳动能力等级鉴定，但可以进行工伤认定，以确定是否属于工亡，其近亲属可据此申请工亡待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力等级鉴定与工伤认定的区别
劳动能力等级鉴定：通常指的是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级的评定。这一鉴定是在职工存活且存在劳动能力障碍的情况下进行的。
工伤认定：是指社会保险行政部门根据用人单位或职工及其近亲属、工会组织的申请，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不涉及劳动能力障碍的评定，而是确定职工是否因工作原因受到伤害或死亡，从而享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动者死亡后的工伤认定
适用情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 此外，职工因工外出期间发生事故下落不明，或者因工受到伤害被认定为工伤后旧伤复发导致死亡，同样可以按照相关规定享受工伤待遇或获得赔偿。
申请主体和期限：
- 申请主体：用人单位、工伤职工本人（若存活）、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权提出工伤认定申请。在职工死亡情况下，通常由近亲属提出申请。
- 申请期限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（需包含事故发生的时间、地点、原因及伤亡情况）
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 医疗诊断证明或死亡证明
- 若涉及交通事故等第三方原因导致的死亡，还需提供公安交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料
认定程序：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，如材料不完整，将要求申请人补充。
- 审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，期间可能需要用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日内。
三、工伤认定后的相关待遇
若认定为工伤，遗属可享受以下待遇：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按一定比例发放给符合条件的亲属，具体比例根据亲属与死者的关系及亲属的自身情况确定。
四、建议
由于具体的认定流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到此类情况时，尽快向我咨询，以便更准确地了解相关政策、流程，并及时进行工伤认定申请。这样，可以确保逝者近亲属的权益得到充分保障，避免因不了解程序或材料要求而错过申请时机。