结论前置：人死亡后，在一定条件下仍可进行职业病相关的工伤认定（尽管严格意义上不称为“职业病鉴定”，但可确定是否因职业病导致工亡），其近亲属可据此申请工亡待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件与时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在一定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一定时限内提出申请。
   • 具体到死亡情形，如果职工因职业病导致死亡，其近亲属等主体仍可在规定的时限内申请工伤认定，以确定是否属于工亡。

2. 死亡后的工伤认定与职业病的关系：

   • 职业病是工伤认定的一种情形。如果职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病被诊断为职业病，且该职业病与工作有关，那么该职工在死亡后，其近亲属仍可申请工伤认定，以确认该死亡是否与职业病有关，即是否属于工亡。
   • 例如，如果职工因长期接触有毒物质而患上职业病，最终因该职业病导致死亡，那么其近亲属可以申请工伤认定，以获得相应的工亡待遇。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定的区别：

   • 工伤鉴定，在常规语境下，多指劳动能力鉴定，即评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。然而，在职工已死亡的情况下，劳动能力鉴定显然不再适用，因为不存在对死亡职工的劳动能力进行评估的问题。
   • 但工伤认定仍然可以进行，其目的是确定职工的死亡是否与工作有关，即是否属于工伤或视同工伤。这对于逝者近亲属获得相应的工亡赔偿和安置至关重要。

4. 工亡待遇的申请与享受：

   • 如果职工的死亡被认定为工亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的申请和享受，均以工伤认定为前提。

法律建议：

• 如果职工因职业病导致死亡，其近亲属应尽快了解并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，应准备充分的证据材料，如职业病诊断证明、死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等，以支持工伤认定的申请。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

总结：人死亡后，虽然不能进行传统的劳动能力鉴定，但在一定条件下，仍可进行工伤认定，以确定是否因职业病导致工亡。这对于逝者近亲属来说至关重要，因为它直接关系到他们能否获得相应的工亡赔偿和安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。