在探讨劳动合同续签时是否会提及薪资问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下，我将从法律依据、影响因素以及实际操作层面，为您详细解析这一问题。

一、法律依据

首先，从法律角度来看，劳动合同的续签是双方协商一致的结果，薪资作为劳动合同的重要组成部分，自然也是可以重新协商的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定了劳动合同的订立、履行、变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位与劳动者有权就薪资待遇进行重新协商，并达成一致意见。如果双方均同意提高薪资标准，那么就可以在续签的劳动合同中明确新的薪资数额。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了同工同酬的原则，以及国家实行最低工资保障制度。这些规定为劳动者在续签劳动合同时争取合理薪资提供了法律保障。

二、影响因素

薪资是否会在劳动合同续签时得到提升，受到多种因素的影响：

1. 公司经营状况与薪酬政策：公司经营状况良好、盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制时，员工在续签合同时更有可能获得薪资上涨。

2. 个人工作表现与贡献：员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献，是决定是否涨薪的重要因素。表现出色、超额完成任务或为公司带来显著经济效益的员工，在续签合同时更有可能获得薪资提升。

3. 市场薪资水平与行业趋势：行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。

4. 合同条款与公司规定：原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。此外，公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。

5. 谈判技巧与沟通能力：在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。

三、实际操作层面

在实际操作中，劳动合同续签时是否提及薪资问题，往往取决于双方的协商和沟通。如果您希望续签合同时薪资得到提升，可以提前做好准备，如了解市场薪资水平、整理自己的工作成果和贡献等，以便在协商时更有说服力。同时，也要保持开放和灵活的态度，理解公司的经营状况和薪酬政策，共同寻求双方都能接受的薪资方案。

综上所述，劳动合同续签时是否会提及薪资问题，并没有固定的答案。它受到多种因素的制约和影响，包括公司的财务状况、薪酬政策、市场供需关系以及个人的工作表现和谈判能力等。因此，在续签劳动合同时，建议您与用人单位进行充分沟通，共同协商确定合理的薪资待遇。