退休前几年解除劳动关系是否合法，需分情况讨论：

1. 特殊保护情形下：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。因此，在此特殊保护情形下，退休前几年（具体为距法定退休年龄不足五年）解除劳动关系是不合法的，除非存在法律规定的例外情形。

2. 例外情形下：

   • 尽管有上述特殊保护，但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。在此例外情形下，退休前几年解除劳动关系是合法的。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这体现了法律对双方意愿的尊重。在此情形下，无论员工是否临近退休，只要双方达成一致，解除劳动关系就是合法的。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理与员工尤其是即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。若确需解除劳动合同，应优先考虑与员工协商一致的方式，以减少法律风险。
• 对于员工：应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果用人单位违反法律规定单方面解除了劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。经济赔偿的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。

综上所述，退休前几年解除劳动关系是否合法取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。