在劳动合同试用期内想要离职，您需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程顺利且您的权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的离职流程及关键要点：

一、提前通知用人单位

通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达您的辞职意愿及预计离职日期。书面形式有助于保留证据，避免后续可能出现的纠纷。

沟通方式：建议您首先以书面方式向直属领导或人力资源部门提交辞职通知，随后可进行口头沟通，解释您的离职原因，保持礼貌和客观。

二、办理工作交接

交接内容：在等待离职期间，您需要整理手头的工作任务、项目资料、客户信息等，并与接手工作的同事或指定人员逐一核对确认。制作详细的工作交接清单，并双方签字确认，作为交接完成的证明。

交接培训：对于重要的工作事项、未完成的任务以及关键的工作流程，您应向接手人员进行清晰的说明和培训，确保工作的连续性和准确性。

三、归还公司财物

您需要检查并归还所有使用的公司财物，如办公电脑、笔记本、文件资料、门禁卡、钥匙、工作服等。前往公司资产管理部门办理归还手续，并获取相应的归还证明或签字确认。

四、结算工资及相关费用

薪资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。您可以与人力资源部门确认工资结算的具体金额、支付方式（如银行转账）和时间节点。

其他费用：对于您在试用期内依法应享有的其他权益，如加班费用等，也应一并结算清楚。

五、办理离职手续

填写表格：按照公司人力资源部门的要求，填写各类离职表格，如离职申请表、离职交接表等。这些表格可能需要经过多个部门的签字审批。

领取离职证明：在完成所有离职手续后，向人力资源部门索要离职证明。离职证明应包含您的个人基本信息、劳动合同期限、试用期期限、离职原因、离职日期等内容，这是证明您与原公司解除劳动关系的重要文件。

社保转移：如果您有社保或公积金等手续需要办理，应与离职单位人事部沟通办理相关事宜，确保社保关系的顺利转移。

六、特殊情况处理与注意事项

特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可随时解除劳动合同，无需提前三日通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

注意事项：

• 保留好所有书面沟通记录、交接清单、归还证明、离职证明等重要文件，以备后续可能出现的纠纷。
• 如对具体流程或法律规定有疑问，建议及时向劳动监察部门或专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同试用期离职流程涉及多个环节，您需要确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规的规定。通过遵循上述流程和注意事项，您可以确保离职过程的顺利进行。