结论前置：在外打工没签合同得病，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：未签合同得病不算工伤

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 从上述规定可以看出，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间。而单纯的“得病”，除非与工作有直接关联（如职业病），否则一般不符合工伤认定的条件。

2. 未签合同的影响：

   • 未签劳动合同并不影响工伤的认定，但可能影响工伤赔偿的流程和金额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要关注的是劳动合同的签订问题，与工伤认定无直接关联。
   • 在未签劳动合同的情况下，劳动者仍可通过提供工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明其与用人单位存在事实劳动关系，从而进行工伤认定。

二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

1. 职业病：

   • 如果劳动者所患疾病属于职业病范畴，且该职业病与工作有直接关联，那么即使未签劳动合同，也可能被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   • 如果劳动者符合上述视同工伤的情形之一，即使未签劳动合同，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，第一种情形要求疾病突发在工作时间和工作岗位，且后果严重（死亡或48小时内经抢救无效死亡）。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果劳动者认为自己可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言、医疗诊断证明等，以证明其与用人单位存在事实劳动关系以及所患疾病与工作有关。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。