在一般情况下，做了工伤赔偿后不能再要人身伤害赔偿，但在第三人侵权导致工伤的特殊情况下，可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 工伤赔偿制度：劳动者在工作过程中因意外伤害或患职业病，应依据《工伤保险条例》等法律法规享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、经济补偿等，由工伤保险基金和用人单位依法承担相应责任。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的专门保障制度，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿。
2. 人身损害赔偿制度：对于一般侵权行为造成的损害，如交通事故、故意伤害等，受害者有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿责任。这是民法领域对受害者权益的保护。
3. 不可兼得原则：在通常情况下，劳动者因工伤已经通过工伤保险制度获得了保障，因此不可以再要求人身损害赔偿。两者在性质上不同，且工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的补偿。

二、特殊情况下的处理原则

当劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成时，劳动者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。

1. 双重赔偿权利：在这种情况下，劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等；又可以根据《民法典》向第三人主张侵权赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。这一规定源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，明确支持受害者在获得工伤赔偿的同时，向第三人主张民事赔偿责任。
2. 部分赔偿项目的竞合与处理：虽然可以获得双份赔偿，但部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合。此时，通常采取补差原则，即不会重复支付同一项费用。劳动者应先通过一方获得赔偿，不足部分再由另一方补足。例如，如果劳动者已经通过工伤保险获得了医疗费的赔偿，那么在向第三人主张人身损害赔偿时，就不能再重复主张医疗费。

三、实例分析

以小李为例，他在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。在这种情况下，小李可以要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，赔偿其医疗费、误工费、护理费等损失；同时，他也能按照工伤保险规定享受工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：在主张工伤赔偿和人身损害赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据将有助于证明自己的权益和损失。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤赔偿和人身损害赔偿问题时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在一般情况下不可同时要求，但存在第三人侵权导致工伤的特殊情况时，劳动者可以同时获得两种赔偿。在处理此类问题时，应首先明确工伤的性质和责任主体，并根据相关法律法规的规定来确定赔偿方式和责任分担。