结论前置：针对您提出的“加班不给加班费只能调休且调休过期作废”的情况，这主要涉及到加班补偿方式的合法性以及调休制度的有效性两个核心问题。以下我将从这两个方面为您详细分析。

1. 加班补偿方式的合法性

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是法律赋予劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位仅提供调休而不支付加班费，这在一定程度上可能违反了《劳动法》的规定，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有约定，如果调休制度不合理或调休机会无法得到有效保障，也可能引发劳动争议。

2. 调休制度的有效性及过期作废问题

   • 调休作为加班补偿的一种方式，其有效性取决于双方的具体约定以及用人单位的调休制度是否合理。如果用人单位有明确的调休制度，并且该制度在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，且不违反法律法规的强制性规定，那么调休制度在一定程度上是有效的。
   • 然而，关于“调休过期作废”的规定，这可能存在法律风险。因为调休是劳动者因加班而应享有的休息权利，如果用人单位单方面规定调休过期作废，可能侵犯了劳动者的合法权益。除非这种规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订合同时已经充分了解并同意这一规定。但在实际操作中，这种规定往往难以得到劳动者的认可，也容易引发劳动争议。

建议措施：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对加班补偿方式的期望，以及调休制度的不合理之处。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如加班记录、调休记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。