结论：在一审确认劳动关系案件尚未出结果的情况下，是否可以继续主张下一期间的二倍工资差额，需分情况讨论，主要取决于劳动关系的确认结果以及主张二倍工资差额的法律依据和时效性。
分析说明：
劳动关系确认结果的影响：
- 若一审确认劳动关系成立：一旦法院确认劳动关系成立，且该判决生效后，劳动者便有权基于这一确认结果，就未签订书面劳动合同的期间，向用人单位主张二倍工资差额。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动关系得到确认后，劳动者可以依法主张这一权利。
- 若一审未确认劳动关系成立：如果一审法院未确认劳动关系成立，那么劳动者在后续的法律程序中（如上诉、再审等）仍有机会争取确认劳动关系。然而，在劳动关系未得到确认之前，劳动者主张二倍工资差额的请求可能缺乏法律依据，因为二倍工资差额的支付前提是存在劳动关系。
主张二倍工资差额的法律依据和时效性：
- 法律依据：如前所述，二倍工资差额的支付依据是《劳动合同法》的相关规定。劳动者在主张这一权利时，需要确保自己的请求符合法律规定的条件和范围。
- 时效性：劳动者主张二倍工资差额的请求还受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动者需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一定期限内（如一年）提起劳动仲裁或诉讼。因此，劳动者在主张二倍工资差额时，需要注意时效问题，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。
特殊场景：
- 一审未决，但劳动关系明确无争议：如果在一审过程中，虽然劳动关系尚未得到法院的正式确认，但双方对劳动关系的存在并无争议，且劳动者能够提供充分证据证明未签订书面劳动合同的事实，那么劳动者在理论上可以尝试与用人单位协商或提起劳动仲裁主张二倍工资差额。然而，这种做法可能存在一定的风险，因为最终的法律结果仍取决于法院对劳动关系的确认。
- 一审未决，且劳动关系存在争议：在这种情况下，劳动者最好等待一审判决结果出来后再决定是否主张二倍工资差额。如果一审确认劳动关系成立，劳动者可以依法主张；如果一审未确认劳动关系成立，劳动者则需要根据后续的法律程序和结果来决定是否继续主张。
行动建议：
- 等待一审结果：在一审确认劳动关系案件尚未出结果的情况下，劳动者最好耐心等待一审判决结果。这有助于明确劳动关系的状态，为后续的法律行动提供明确的依据。
- 准备证据材料：无论一审结果如何，劳动者都应提前准备好与主张二倍工资差额相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性和专业性，劳动者在主张二倍工资差额时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
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