停工留薪期不发绩效是否合法，需根据绩效工资的性质及与员工工作业绩的关联程度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资作为固定组成部分的情况

   • 若绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，停工留薪期不发绩效工资是不合法的。员工有权要求单位按照受伤前的工资标准支付全部工资，包括绩效工资部分。

2. 绩效工资与业绩挂钩的情况

   • 若绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，在停工留薪期的处理需谨慎考虑。
   • 若绩效工资严格与员工的工作成果、业绩完成情况挂钩，且在停工留薪期员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在停工留薪期客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。

职工权益保障措施：

• 与单位协商：员工应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。
• 申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 停工留薪期不发绩效工资是否合法，关键在于绩效工资的性质及其与员工工作业绩的关联程度。单位在处理此类问题时，应遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。
• 若您遇到停工留薪期不发绩效工资的情况，建议首先与单位进行沟通协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。