针对您提出的问题“工人只承认干活 不承认把东西砸坏了”，这实际上涉及到了劳动纠纷中的事实认定和责任划分问题。以下是我的分析：

核心结论：在劳动纠纷中，当工人只承认干活而不承认损坏财物时，需要通过证据来还原事实，并依据相关法律法规和合同条款来划分责任。

详细分析：

1. 事实认定：

   • 首先，需要收集并审查所有相关的证据，包括现场监控录像、目击者证言、损坏财物的照片等，以尽可能还原事情的真实经过。
   • 如果工人否认损坏财物，那么证据的收集和审查就显得尤为重要。只有确凿的证据才能作为认定事实的依据。

2. 责任划分：

   • 在确定了事实之后，需要根据相关法律法规和合同条款来划分责任。如果工人确实在干活过程中损坏了财物，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么工人应当承担相应的责任。
   • 同时，也需要考虑公司是否存在管理不善、培训不足等过错，这些过错可能影响到责任的划分。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议完善内部管理制度，加强员工培训和安全教育，以减少类似纠纷的发生。
   • 在处理此类纠纷时，应当注重证据的收集和保存，以确保自己的权益得到维护。
   • 如果无法与工人达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 后续行动：

   • 建议公司与工人进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）以获取更具体的法律建议。
   • 同时，公司也应当加强内部沟通机制，确保员工能够及时反馈问题并寻求帮助。

综上所述，处理此类劳动纠纷需要综合考虑多个方面，包括事实认定、责任划分、法律建议和后续行动等。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。