货运联合工会签订集体合同，核心在于遵循法定程序、明确合同内容并保障各方权益，以下是具体步骤和要点：

1. 确定协商代表
   货运联合工会需依法选出职工方协商代表，代表人数应与用人单位方对等（通常3-10人），且需包含工会主席、职工代表及可能聘请的法律顾问。用人单位方代表由法定代表人或其委托人担任。双方代表需具备完全民事行为能力，且与集体合同内容无直接利益冲突。

2. 启动协商程序
   工会应向用人单位发出书面协商要约，明确协商时间、地点及议题（如工资、工时、劳动安全等）。用人单位需在15日内以书面形式回应，逾期未回应视为同意协商。协商过程中，双方需就合同条款逐条讨论，记录协商过程并形成会议纪要。

3. 拟定合同草案
   合同内容需涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且不得低于当地最低工资标准及集体合同规定的最低条件。草案需经职工代表大会或全体职工讨论，获得半数以上同意后方可定稿。

4. 审核与签订
   合同草案需报送当地劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。双方首席代表签字盖章后，合同正式成立，工会需将合同文本向全体职工公布。

5. 履行与监督
   合同生效后，双方需严格履行，工会可设立监督小组定期检查执行情况。若用人单位违反合同，工会可要求其承担责任；若因履行合同发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：

• 集体合同期限一般为1-3年，期满前3个月内需重新协商续订。
  
• 合同内容不得与法律法规相抵触，否则无效。
  
• 签订过程中可邀请劳动行政部门或第三方机构参与指导，确保程序合法。
  

如有具体条款设计或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合货运行业特点提供详细建议。