在要求2N赔偿解除合同的情况下，解除原因应选择企业违法解除劳动合同的相关情形。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N赔偿。
适用情形：
- 2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。这包括但不限于企业无正当理由解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等情形。
- 若企业有正当理由（如劳动者严重违反规章制度、失职等）解除劳动合同，则无需支付2N赔偿。
二、解除原因的选择
违法解除的情形：
- 当企业存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者在要求2N赔偿时，应选择与企业违法解除相关的解除原因。例如，企业未按照法定程序解除劳动合同、未提供充分的解除理由、解除理由不成立等。
合法解除与非法解除的区别：
- 合法解除：企业因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，无需支付2N赔偿。
- 非法解除：企业无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付2N赔偿。因此，在选择解除原因时，应明确区分合法与非法解除的情形。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求2N赔偿时，劳动者应收集企业违法解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同的通知、企业规章制度、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明企业的违法解除行为，从而支持劳动者的赔偿请求。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可省略此句的直接表述，因已明确身份为律师）：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
通过法律途径维权：
- 若企业拒绝支付2N赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
四、案例分析
以新疆某案例为例，某建设工程有限公司单方面解除了与钱某的劳动合同且未支付剩余工资。经法律途径维权，法院判决该公司向钱某支付剩余工资及经济赔偿金共计59712元，其中经济赔偿金即为按照钱某月工资标准的二倍计算得出的20000元。此案例进一步印证了企业单方面违法解除劳动合同时需支付2N赔偿的法律规定。
总结来说，在要求2N赔偿解除合同的情况下，解除原因应选择与企业违法解除劳动合同相关的情形。劳动者应收集相关证据，咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。