未签劳动合同主张双倍工资赔偿，法院并非一定会支持，其胜诉与否取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 关键作用：劳动者若能提供充分有效的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及未签订书面劳动合同的事实，其主张双倍工资赔偿的胜算会显著增大。
   • 证据类型：包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录显示用人单位名称和工资发放明细）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、聊天记录等。这些证据应能形成完整的证据链，证明劳动关系的存在及未签合同的事实。
   • 案例说明：例如，劳动者保留了每月工资的银行转账记录和代表公司与客户签订的业务合同，这些证据有力地支持了其主张，增加了胜诉的可能性。

2. 法律规定的时间范围：

   • 时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
   • 案例解析：若劳动者入职后超过一个月且不满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者在法定时效内提起仲裁或诉讼，其主张双倍工资赔偿的胜算较大。

3. 用人单位的过错情况：

   • 过错判断：若用人单位无明显合理理由，纯粹为逃避法律责任而不与劳动者签订劳动合同，仲裁机构或法院更倾向于支持劳动者的主张。
   • 案例示例：如用人单位故意不与新员工签订劳动合同以降低用工成本，且多次拒绝员工签约要求，这种情况下劳动者主张双倍工资赔偿更具优势。

4. 特殊情况的考量：

   • 证据不足：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系或未签合同事实，其主张可能被驳回。例如，劳动者在小作坊工作，无法提供充足证据证明劳动关系，胜诉可能性较小。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效，劳动者可能因超时而败诉。
   • 劳动者原因：若用人单位能证明未签合同是因劳动者拒绝导致，如劳动者拖延签订合同，用人单位无需支付双倍工资。
   • 已补签劳动合同：若用人单位在法定期限内未签订合同，但在后续补签了劳动合同并约定了补签前的劳动关系存续期间，通常不再支持双倍赔偿请求。
   • 视为无固定期限劳动合同：用人单位满一年未签合同时，法律视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，此时仅支持补订合同而不支持双倍赔偿。
   • 特殊行业豁免：非全日制用工等特殊用工形式可不签订书面合同，因此不适用双倍赔偿规则。

5. 实际操作建议：

   • 收集充分证据：尽可能收集并整理所有能证明劳动关系和未签合同事实的证据，确保证据链完整。
   • 及时申请仲裁：注意仲裁时效，确保在法定时间内提出申请，避免因超时而失去维权机会。

总结来说，未签劳动合同主张双倍工资赔偿的胜诉与否，取决于劳动者能否提供充分证据证明劳动关系及用人单位未签合同的事实，同时需考虑法律规定的时间范围、用人单位的过错情况以及是否存在特殊情况等因素。因此，在面临此类问题时，劳动者应积极收集证据，并在必要时向我咨询，以制定合适的维权策略。