非因开除被解除劳动合同，视同工龄通常是有效的，但具体需根据解除劳动合同的原因及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工龄的基本概念与法律依据

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，其工作年限被视为已缴纳社会保险费的年限。这种视同缴费年限的认定，对于职工享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）具有重要意义。

在劳动合同解除的情境下，视同工龄的有效性主要取决于解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。

二、非因开除解除劳动合同与视同工龄的关系

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因并非职工的过错或违法行为，那么职工在此之前的工作年限（包括视同工龄）通常会被保留，并计入其社会保险缴费年限。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非开除情形）：

   • 用人单位在符合法律规定的情况下（如职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，如果解除合同并非因为职工的严重过错或违法行为，职工的视同工龄通常也会被保留。
   • 但需注意：如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，职工不仅有权要求用人单位支付赔偿金，还有权要求恢复劳动关系或确认视同工龄的有效性。不过，这更多涉及的是违法解除的赔偿问题，而非直接对视同工龄的否定。

3. 职工主动辞职或提出解除劳动合同：

   • 如果职工主动辞职或提出解除劳动合同，且解除合同的原因并非用人单位的违法行为或严重过错，那么职工的视同工龄通常也会被保留。但这种情况下，职工可能无法享受用人单位提供的经济补偿。

三、特殊情况下的视同工龄认定

• 政策性解除或终止劳动合同：

  • 在某些特定历史时期或特定政策下，政府可能出台相关政策，对特定行业或特定群体的职工进行政策性解除或终止劳动合同。在这种情况下，视同工龄的认定可能需要根据具体政策规定来确定。

• 违法解除劳动合同对视同工龄的影响：

  • 虽然违法解除劳动合同本身并不直接导致视同工龄的无效，但如果用人单位的违法行为导致职工无法继续享受社会保险待遇或影响了视同工龄的认定，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、法律建议

• 保留相关证据：

  • 无论因何种原因解除劳动合同，职工都应保留好与工作年限、社会保险缴费等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的视同工龄。

• 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

  • 如果你对视同工龄的认定或劳动合同解除后的权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

• 关注政策变化：

  • 由于社会保险政策和劳动合同法律法规可能随时间发生变化，职工应关注相关政策动态，及时了解自己的权益和义务。

总结来说，非因开除被解除劳动合同，视同工龄通常是有效的。但具体是否有效还需根据解除劳动合同的原因、相关法律法规的规定以及政策动态等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。