结论前置：外企放国外假期是否需要补国内假期工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国外假期与国内法定假日重合：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若外企放的国外假期恰好与国内法定假日（如春节、国庆等）重合，且该假期被企业明确为带薪假期，则企业无需额外补发工资，因为劳动者已享受了带薪休假。
   • 但若企业虽放假，却未将该假期视为带薪假期，或明确表示不支付工资，则劳动者有权要求企业按照国内法定假日的标准支付工资。

2. 若国外假期为外企特有，不与国内法定假日重合：

   • 在这种情况下，国外假期通常被视为外企的额外福利或特殊安排。若企业未明确该假期为带薪假期，则劳动者在放假期间可能不享受工资支付。
   • 然而，若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了该假期为带薪假期，或企业有惯例支付此类假期的工资，则劳动者有权要求企业按照约定或惯例支付工资。

3. 考虑劳动合同及企业规章制度：

   • 劳动合同是企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了国外假期的工资支付方式，则企业应按照合同约定执行。
   • 企业规章制度是企业内部对劳动者行为进行规范的文件。若规章制度中规定了国外假期的工资支付标准或方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则企业也应按照规章制度执行。

额外提醒：在实际操作中，外企在安排国外假期时，通常会考虑国内外法律法规的差异，并尽量做到合规。因此，劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和企业规章制度，了解自己的权益和企业的义务。若仍有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。