长期雇佣兼职并不违法，但需满足一定条件。

在我国法律体系内，长期雇佣兼职员工本身并不触犯法规，但必须遵循一定的法律规范和条件。具体来说，需要关注以下几个方面：

1. 劳动合同与兼职约定：

   • 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不会干扰本职工作的完成，也未损害用人单位的合法权益，则长期兼职是合法的。
   • 若劳动合同中明确禁止兼职，或包含竞业限制条款，劳动者擅自兼职将构成违约，需承担相应责任。

2. 非全日制用工的兼职：

   • 根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此类兼职方式符合法律规定。

3. 兼职对本职工作的影响：

   • 即使劳动合同未禁止兼职，若兼职行为导致劳动者无法完成本职工作，或给用人单位造成损害，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

4. 公司规章制度与兼职管理：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，对兼职员工的聘用、管理、工作职责、工作时间、薪酬支付以及劳动保护等进行规定，以确保兼职行为的合法合规性。

5. 避免利益冲突与商业秘密泄露：

   • 劳动者在兼职过程中应遵守保密义务，不得泄露原用人单位的商业秘密。
   • 若兼职行为涉及与原用人单位有竞争关系的单位，应特别注意避免利益冲突和违反竞业限制协议。

综上所述，长期雇佣兼职并不违法，但需满足劳动合同未禁止、不影响本职工作、遵守公司规章制度、避免利益冲突和商业秘密泄露等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。