若您干日结工上班时受了工伤，您有权依法获得相应的工伤赔偿，具体处理方式如下：

1. 及时就医并保留证据：首先，您应立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时至关重要。
2. 确认劳动关系或劳务关系：
   • 若您与用人单位建立了劳动关系：根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇。您需要尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 若您与用人单位之间为劳务关系（如临时雇佣、日结工等）：虽然您可能不享受工伤保险待遇，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，若因工作原因受到损害，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，您需要收集证据证明损害事实、因果关系以及用人单位的过错程度，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：
   • 工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 劳动能力鉴定：若您的工伤导致伤残，您还需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您能够获得的伤残补助金等赔偿金额。
4. 协商赔偿或提起诉讼：
   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时，您可以参考工伤保险待遇的标准或根据劳务关系中的侵权责任原则提出合理的赔偿要求。
   • 提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

额外提醒：在处理工伤赔偿问题时，您可能会遇到一些复杂的情况，如用人单位拒绝承担责任、赔偿金额争议等。此时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。