关于外企外包员工不能超过六年的说法，实际上并没有一个统一的、直接针对外企外包员工的六年期限限制。这一说法可能源于对某些特定情况或个别案例的误解，也可能是对相关法律法规的误读。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于外企外包员工而言，其劳动合同的期限同样遵循这一原则，没有特定的六年限制。劳动合同的续签、终止或解除，均应依据劳动合同法的相关规定进行。

2. 劳务派遣的特殊规定：

   • 如果外企通过劳务派遣的方式使用员工，那么需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特殊规定。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不意味着被派遣劳动者的总服务期限不能超过六年。实际上，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且符合法律法规的规定，劳动合同的期限可以更长。
   • 此外，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用。

3. 外企内部政策与规定：

   • 除了法律法规外，外企可能还有自己的内部政策和规定，这些政策和规定可能涉及员工的聘用期限、晋升、薪酬等方面。
   • 然而，这些内部政策和规定不能违反国家的法律法规，且通常不会设定一个统一的、直接针对外包员工的六年期限限制。

4. 误解与个别案例：

   • 某些情况下，可能存在对特定案例或个别情况的误解，导致人们误以为外企外包员工不能超过六年。
   • 例如，某个外企可能出于自身业务需要或管理考虑，决定与外包员工签订不超过六年的劳动合同，但这并不代表所有外企都有这样的规定。

法律建议：

• 对于外企外包员工而言，应仔细阅读并理解自己的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对劳动合同的期限、续签、终止或解除等方面有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 同时，外企也应遵守国家的法律法规，尊重劳动者的权益，避免设定不合理的聘用期限或条件。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。