哺乳期被辞退，用人单位应支付的赔偿金标准为“2N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期被辞退的法律性质
女职工在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，享有特殊的法律保护。用人单位在员工哺乳期内，原则上不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准——“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 将工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2，即为违法解除劳动合同的赔偿金额。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。
三、关于“+1”的额外补偿
非法定要求：
- “+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
可能的来源：
- “+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。因此，劳动者在争取此类补偿时，应查阅公司相关规定或与用人单位进行协商。但需注意，这并非法定赔偿部分，用人单位有权拒绝支付。
四、维权途径
证据收集：
- 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
五、特殊情况下的赔偿考量
协商一致解除：
- 如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准可以由双方自行约定。在这种情况下，可能会出现“2N + 1”或其他形式的赔偿协议，但这并非法定标准，而是基于双方的自愿协商。
其他法定赔偿情形：
- 除了违法辞退外，如果用人单位因特定原因需要提前终止劳动合同，并依法支付了相应的经济补偿金或赔偿金，那么这些支付也应遵循相关法律规定，而非简单地套用“2N + 1”的标准。
综上所述，哺乳期被辞退的劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。至于“+1”的额外补偿，则需根据具体情况和公司内部规定或双方协商结果来判断。在维权过程中，劳动者应充分收集证据并依法选择适当的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。