在雇佣带司机的面包车送人去干活途中发生交通事故，责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、司机责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任
雇佣关系下的雇主责任：
- 如果雇主与司机之间存在明确的雇佣关系，且司机是在执行雇主指派的任务时发生交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主指示司机按时将工人送至工作地点，司机在行驶过程中因疏忽大意导致交通事故，此时雇主可能需要承担因司机过失造成的损害赔偿责任。
雇主责任的例外：
- 如果司机存在故意或重大过失，且雇主能够证明已尽到合理的选任、监督和管理义务，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明。
司机责任
司机过失责任：
- 如果交通事故是由于司机的过失（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，那么司机本人需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。
- 具体情形：例如，司机在行驶过程中违反交通规则，导致与其他车辆发生碰撞，造成人员伤亡和财产损失，此时司机需要承担因自身过失造成的损害赔偿责任。
司机与雇主的责任划分：
- 在雇主承担替代赔偿责任的情况下，雇主在赔偿后有权向有过错的司机进行追偿。这意味着，虽然雇主最初可能需要承担赔偿责任，但最终的责任可能会转嫁到司机身上。
第三方责任
第三方过错导致的交通事故：
- 如果交通事故是由于第三方的过错（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等）导致的，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，雇主和司机可能不需要承担责任，或者只需承担次要责任。
- 具体情形：例如，另一辆车辆违规变道，导致与雇主雇佣的面包车发生碰撞，此时责任应由违规变道的车辆承担。
多方责任共存的情况：
- 在某些情况下，交通事故可能涉及多方责任。例如，司机存在一定过失，但第三方也存在过错。此时，责任可能需要根据各方的过错程度进行划分和承担。
建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护好现场。同时，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
明确责任划分：
- 根据事故调查结果和交警部门出具的事故责任认定书，明确各方的责任划分。这有助于后续的赔偿协商和法律诉讼。
寻求法律帮助：
- 如果对责任划分或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师（如我，梁曙光律师，专注于交通事故等领域），以便获得专业的法律意见和帮助。
总结来说，雇佣带司机的面包车送人去干活途中发生交通事故，责任的承担需根据具体情况来分析。雇主、司机和第三方都可能成为责任主体，具体责任划分需根据事故原因、过错程度等因素来确定。因此，在处理此类事故时，建议保持冷静、及时报警、保留证据，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。