您描述的行为，如果涉及到您代为接收工资后未按照约定或规定发放给相关人员，可能涉及侵占或挪用资金的行为，具体定性需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
侵占行为的角度：
- 如果您代为接收的工资属于他人所有，且您没有合法依据或未经他人同意，擅自将这部分资金留作己用或用于其他非约定用途，那么您的行为可能构成侵占。侵占行为通常涉及对他人财物的非法占有，且数额较大或情节严重时，可能触犯刑法中的侵占罪。不过，侵占罪一般要求行为人具有非法占有的目的，并且拒不归还财物。
挪用资金的角度：
- 如果您代为接收工资是基于某种职务或职责，比如作为公司财务人员或负责人代为发放工资，但您却将这部分资金挪作他用，如用于个人消费、投资或其他非工资发放目的，那么您的行为可能构成挪用资金。挪用资金罪通常涉及利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且进行营利活动，或者进行非法活动，或者数额较大、超过三个月未还的情况。
民事违约的角度：
- 除了可能的刑事责任外，您的行为还可能构成民事违约。如果您与委托您代发工资的人或单位之间存在明确的约定或合同，约定了您代发工资的义务和责任，但您却未按照约定履行，那么您可能需要承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。
法律建议：
- 如果您已经意识到自己的行为可能存在问题，建议您立即采取措施纠正，如尽快将未发放的工资发放给相关人员，或与委托您代发工资的人或单位协商解决方案。
- 如果您不确定自己的行为是否构成违法或犯罪，或者担心可能面临的法律责任，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您的行为被认定为侵占或挪用资金，且数额较大或情节严重，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果您的行为构成民事违约，您可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
总之，代发工资是一项需要谨慎对待的任务，涉及他人的劳动成果和合法权益。如果您在代发工资过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师（向我提问即可），以确保您的行为合法合规。