公司离职补偿金可以现金支付，且这种支付方式是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，离职补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。在支付方式上，法律并未明确规定必须采用银行转账等非现金方式，因此，现金支付离职补偿金并不违反法律规定。只要用人单位与劳动者就离职补偿金的金额、支付方式等达成一致，且支付过程符合相关法律法规的要求（如支付金额准确、支付时间及时等），现金支付就是合法有效的。

实际操作层面

1. 双方协商一致：在实际操作中，离职补偿金的支付方式通常由用人单位与劳动者协商确定。如果双方同意以现金方式支付，且支付过程公开透明、有据可查（如双方签署的支付确认书等），那么这种支付方式就是可行的。

2. 避免纠纷：虽然现金支付离职补偿金在法律上是合法的，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在支付时尽量采用银行转账等可追溯的支付方式。这样不仅可以确保支付过程的透明度和可追溯性，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

3. 税务处理：无论采用何种支付方式，用人单位都需要按照相关法律法规的规定为劳动者代扣代缴个人所得税。在现金支付的情况下，用人单位需要确保已经正确计算并代扣了应缴纳的税款，并及时向税务机关申报缴纳。

特殊情况考虑

如果劳动者对现金支付存在疑虑或担心支付过程中的安全问题，可以与用人单位协商采用其他支付方式（如银行转账、支付宝、微信等）。同时，劳动者在接收离职补偿金时，也应注意核对支付金额是否与双方协商一致，并保留好相关证据以备不时之需。

总结与建议：公司离职补偿金可以现金支付且合法，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方尽量采用可追溯的支付方式，并确保支付过程公开透明、有据可查。如果你在离职补偿金支付过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。