关于您提出的“离职流程没批完算考勤吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，考勤通常与员工是否出勤、是否提供了正常劳动紧密相关。在离职流程中，如果员工已经按照公司规定提交了离职申请，并且正在等待审批，但尚未得到最终批准，那么在这段时间内，员工是否算作考勤，主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同公司对于离职流程中的考勤处理可能有不同的规定。有些公司可能规定，在离职申请提交后至审批完成前，员工仍需按照正常考勤制度进行打卡或报备，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。而有些公司则可能允许员工在这段时间内减少出勤或进行远程工作，具体取决于岗位性质和公司需求。

2. 劳动合同和法律法规：劳动合同中通常会明确约定员工的出勤要求、离职流程以及相关的权益保障。同时，国家法律法规也对员工的离职权益有一定的保护，如《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同、经济补偿等条款。因此，在离职流程中，员工的考勤处理也应符合劳动合同和法律法规的规定。

3. 实际情况和沟通：在实际操作中，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程中的考勤要求。如果员工因特殊原因（如家中有事、健康问题等）无法按照正常考勤制度出勤，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。

具体建议：

• 如果您已经提交了离职申请但尚未得到批准，建议您首先查阅公司的离职政策和考勤制度，了解在这段时间内公司对您的考勤要求。
• 同时，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和当前的情况，询问是否需要按照正常考勤制度出勤或是否有其他安排。
• 如果公司要求您在这段时间内继续出勤或进行工作交接，请尽量配合公司的要求，以确保离职流程的顺利进行。
• 如果您因特殊原因无法按照公司要求出勤，请及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司能够理解并作出相应安排。

综上所述，离职流程没批完是否算考勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司的政策、劳动合同和法律法规以及实际情况和沟通。因此，在处理这类问题时，建议您保持与公司沟通畅通，并遵循公司的相关规定和要求。