针对您提出的“工作一周被清退怎么赔偿”的问题，这主要取决于清退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿或处理方式：

有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，比如因业务调整、领导个人喜好等非合理原因，这构成了违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，工作不满半年的，则按半个月工资计算。但在此特殊情况下，由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即按工作年限支付。

没有补偿的情况

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，比如不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，用人单位有权辞退您，且无需支付补偿。
   • 这是根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您严重违反了公司的规章制度，比如多次违反公司规定且经提醒不改，用人单位有权辞退您，且无需支付补偿。
   • 这是根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

3. 其他无需补偿的情况：

   • 还包括您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈手段订立劳动合同；或被依法追究刑事责任等。
   • 这些情况分别对应《劳动合同法》第三十九条的第三项至第六项，用人单位在这些情况下辞退您，均无需支付补偿。

总结与建议

• 了解具体情况：首先，您需要明确自己被清退的具体原因，以及劳动合同中是否有相关约定。
• 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师。
• 维护合法权益：如果确实存在用人单位违法或存在法定过错的情况，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。