在劳动仲裁期间，如果工作交接已经完成但领导不签字，你可以采取以下措施来应对：

1. 保留交接证据：

   • 首先，确保你已经完成了所有必要的工作交接，并且尽可能地保留交接过程中的相关证据。这可以包括交接清单、交接记录、邮件往来、聊天记录等，任何能够证明你已经履行了交接义务的材料都应妥善保存。

2. 书面通知领导并留存证据：

   • 如果领导拒绝签字，你可以通过书面形式（如邮件、书面函件等）通知领导，明确说明你已经完成了交接工作，并要求其签字确认。在通知中，可以附上交接清单或其他相关证据，以便领导核实。同时，保留好这份书面通知的发送记录，作为后续可能的法律证据。

3. 寻求公司内部其他部门或上级的协助：

   • 如果领导仍然拒绝签字，你可以考虑向公司的人力资源部门、法务部门或上级领导反映情况，寻求他们的协助和调解。他们可能能够提供更专业的意见或帮助你与领导沟通，以解决问题。

4. 在劳动仲裁中说明情况：

   • 如果劳动仲裁已经在进行中，你可以在仲裁过程中向仲裁员说明你已经完成了交接工作，但领导拒绝签字的情况。同时，提供你保留的交接证据和书面通知记录，以便仲裁员了解事实真相并作出公正裁决。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，且你认为领导的不签字行为已经对你的权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求确认你已经完成了交接工作，并要求领导承担相应的法律责任。不过，在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 法律后果：如果领导无正当理由拒绝签字，且你的交接工作确实已经完成，那么领导的行为可能构成对员工权益的侵害。在劳动仲裁或诉讼中，如果仲裁员或法官认定你的主张成立，领导可能需要承担相应的法律责任，如确认交接完成、赔偿因拒绝签字给你造成的损失等。
• 注意事项：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。同时，确保你保留的所有证据都是真实、合法、有效的，以便在需要时能够提供有力的支持。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法解决，再考虑采取更进一步的措施。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。