结论前置：适应期两天自己辞职，只要您实际付出了劳动，并且这一劳动是用人单位业务或工作的组成部分，您就有权获得相应的工资。具体工资的支付方式和时间可能会受到雇佣合同、公司规章制度或与雇主之间约定的影响。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权益。

2. 实际劳动与工资支付：

   • 在适应期两天内，如果您实际提供了劳动，并且这一劳动是用人单位业务或工作的组成部分，那么用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
   • 即使您只工作了两天并选择辞职，只要这两天内有实际的工作贡献，您就应该得到相应的工资。这是您作为劳动者的基本权益。

3. 合同与规章制度的影响：

   • 工资的支付方式和时间可能会受到雇佣合同、公司的规章制度或是与雇主之间的约定影响。因此，在入职前或辞职前，建议您仔细阅读雇佣合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 有些公司可能有特定规定，如员工必须工作满一定天数或周期才能获得工资，或对于短期工作的员工有特定的薪资结算方式。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将是无效的。

4. 建议与行动指南：

   • 在决定辞职前，您可以先查看自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于此类情况的条款，了解自己的权益和可能的薪资结算方式。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在适应期两天内并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非用人单位业务或工作的组成部分（如参加培训、熟悉环境等未产生实际工作成果的活动），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且具体还需根据双方约定和实际情况来判断。

总结与提醒：

• 适应期两天自己辞职，您有权获得相应的工资，只要您实际付出了劳动且这一劳动是用人单位业务或工作的组成部分。
• 在遇到相关纠纷时，请保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。