结论前置：辞工期间因住院请病假，工资是否被扣除需分情况讨论，主要取决于您是否处于医疗期以及公司的具体规章制度。

1. 医疗期内的病假

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 工资支付：在医疗期内，您的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，即使您辞工，但在医疗期内，公司仍需按照这一标准支付您病假期间的工资。
   • 举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么您在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。

2. 医疗期外的病假

   • 法律背景：一旦医疗期满，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在医疗期外，公司对于病假工资的支付可能不再有法定最低标准。
   • 工资支付：在医疗期外，公司是否支付病假工资以及支付多少，将主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期外的病假工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。如果没有明确规定，则可能由公司与您协商确定，或者公司有权不支付病假工资。
   • 举例说明：如果您的医疗期已满，且公司规章制度或劳动合同中未规定医疗期外的病假工资支付标准，那么公司可能不再支付您病假期间的工资。但如果您与公司协商一致，公司也可能同意支付一定的病假工资或提供其他形式的补偿。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 重要性：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是决定您病假期间工资是否被扣除的重要因素。因此，在辞工前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关条款。
   • 建议：如果您对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助，以确保您的权益得到保障。

法律建议：在辞工期间因住院请病假时，建议您首先了解自己是否处于医疗期内，并查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关条款。如果公司未按照法律法规或合同约定支付病假工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。