结论：连续上班28天在宿舍猝死，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿；若不构成工伤，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，看是否存在过错方来判定是否需承担赔偿责任。
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此案例中员工是在宿舍猝死，但若能证明其猝死与连续长时间工作有直接关联，且是在工作时间后因工作原因（如过度疲劳）在宿舍休息时突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。这需要具体的证据支持，如工作记录、医疗证明等。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若不构成工伤
侵权责任判定：
- 若无法证明猝死与工作有直接关联，或不符合工伤认定的条件，则可能不构成工伤。此时，若存在过错方（如用人单位未提供合理的休息环境、未安排合理的休息时间等），则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求过错方承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 若存在过错方，赔偿内容可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和证据来判定。
三、建议
- 及时收集证据：包括工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明猝死与工作之间的关联。
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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