劳动者在试用期的工资不得低于转正工资的百分之八十，同时这一数额也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
实际应用与解释
合同约定优先原则：如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资的具体数额以及转正后的工资数额，那么在实际执行时，应首先遵循合同中的约定。但需注意的是，即使合同中有约定，也不能违反上述法律底线，即试用期工资不能低于转正工资的百分之八十和当地最低工资标准。
法定下限保障原则：在没有具体合同约定或约定不明确的情况下，试用期工资应依据法定下限来确定。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确导致无法执行，那么试用期工资应至少为本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（若此数额高于当地最低工资标准）或劳动合同约定工资的百分之八十（同样需高于当地最低工资标准）。
转正工资与试用期工资的关系：转正工资是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的。但重要的是，转正工资通常不会低于试用期工资（在满足上述试用期工资法律规定的前提下）。
实例分析
以劳动合同约定转正后工资为每月8000元为例，如果当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就不能低于8000元的百分之八十，即6400元。因为6400元高于当地最低工资标准2000元，所以这种情况下试用期工资符合法律规定。然而，如果当地最低工资标准是7000元，那么试用期工资就应以7000元作为下限，因为这是更高的一项法定要求。
劳动者权益保护
如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述任一标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。用人单位拒绝支付或支付不足时，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的劳动报酬。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。