结论前置：没有劳务合同（此处应理解为未签订书面劳动合同）并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法律规定的程序和要求，否则将承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定与保护

1. 实际用工即建立劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就视为双方已经建立了劳动关系。这意味着劳动者仍然受到相关法律的保护，用人单位不能单方面随意解除劳动合同。

2. 未签合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、合法辞退与非法辞退的情形

1. 合法辞退情形：

   • 试用期不符合录用条件：若劳动者处于试用期，且被证明不符合用人单位公布的录用条件，用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件、劳动者知晓该条件以及劳动者不符合该条件。
   • 劳动者存在严重过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. 非法辞退情形及法律后果：

   • 无理由辞退或不符合法定情形辞退：如果用人单位没有合法理由辞退没有书面劳动合同的劳动者，可能构成违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同的额外责任：除了上述赔偿金外，用人单位还需承担未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任，即向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和要求，并尝试与用人单位达成一致。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，并提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

四、实际建议

1. 保留证据：劳动者在面对未签合同被辞退的情况时，应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、同事证言等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询：劳动者在遇到法律问题时，应及时向我这样的专业律师咨询。我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，无论是否存在书面劳动合同，用人单位在辞退劳动者时都必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。