关于“病假考核是否违法”的问题，这其实涉及到了劳动者病假权益与用人单位管理权的平衡。首先，我们需要明确的是，法律赋予劳动者休病假的权利，这是为了保障劳动者的健康权和休息休假权。然而，这并不意味着劳动者可以滥用这一权利。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：员工周某以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由申请长期病假，并提交了医院证明。但后续调查发现，其病情描述与实际情况不符，且在病假期间有多次跨省出行记录，甚至去看演唱会。这种行为，就是俗称的“泡病假”，即通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益。

在这个案例中，法院的判决非常明确：周某的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除与其的劳动合同。这是因为，虽然劳动者享有休病假的权利，但同时也应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。若劳动者滥用权利，严重违反用人单位的规章制度，用人单位则有权依法解除劳动关系。

那么，回到您的问题，“病假考核违法吗？”这其实取决于考核的具体内容和方式。如果用人单位的病假考核制度是合法、合理且公正的，旨在确保劳动者病假的真实性和合理性，防止“泡病假”等滥用行为，那么这种考核是不违法的。相反，它有助于维护企业的正常经营秩序和劳动关系的和谐稳定。

然而，如果用人单位的病假考核制度存在不合理、不公正或侵犯劳动者合法权益的情况，比如无故扣减病假工资、对病假员工进行歧视性对待等，那么这种考核就是违法的。

因此，病假考核本身并不违法，关键在于考核制度的合法性和合理性。用人单位在制定病假考核制度时，应当遵循法律法规的规定，尊重和保护劳动者的健康权和休息休假权，同时也要维护企业的正常经营秩序。而劳动者在享受病假权益的同时，也应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。