用工单位和用人单位承担连带责任的依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保在复杂用工关系中受到损害时能够获得充分救济。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣情形下的连带责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实际应用：
- 例如，若用工单位的工作环境存在安全隐患，导致被派遣劳动者受伤，或者违法安排加班且不支付加班费，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿。一方赔偿后，可根据内部约定或实际情况向另一方追偿。
二、用人单位分立、合并时的连带责任
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位不履行义务导致损失，可能与原用人单位承担连带责任。
实际应用：
- 如某企业分立为A、B两企业，但均未按原合同约定提供培训，导致劳动者职业发展受限，此时原企业与A、B企业可能需共同承担赔偿责任。
三、不具备合法经营资格的用人单位及其出资人、开办单位的连带责任
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，若劳动者已付出劳动且权益受损，该单位或其出资人应支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并承担赔偿责任。若该单位由开办单位设立，开办单位在一定情形下也可能承担连带责任。
实际应用：
- 若某单位未取得合法营业执照却招用劳动者，且拖欠工资或不提供劳动保护，该单位及其出资人（若为多个主体，则各主体间）需承担连带责任。
四、个人承包经营违法招用劳动者时发包组织与个人承包经营者的连带责任
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者且给劳动者造成损害时，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
实际应用：
- 如某建筑公司将工程发包给无资质的个人包工头，包工头拖欠农民工工资逃匿，建筑公司需对农民工工资的支付承担连带责任。
五、连带责任的法律意义与实践指导
- 法律意义：连带责任制度确保了劳动者在遭遇权益侵害时，能够有更多的救济途径和更充分的赔偿保障。它强化了用人单位、劳务派遣单位、用工单位以及相关责任人的法律责任，促进了劳动关系的和谐稳定。
- 实践指导：对于劳动者而言，了解连带责任制度有助于更好地维护自身权益。在遇到权益侵害时，应首先明确责任主体，并依据相关法律法规寻求赔偿。同时，对于用人单位和相关责任人而言，也应增强法律意识，遵守劳动法规，避免违法行为带来的连带责任风险。
总结来说，用工单位和用人单位在特定情形下需承担连带责任，这一规定旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规要求，加强劳动者管理和风险防范措施，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。