用人单位非法备案非本单位员工，一般情况下，非本单位员工并不直接因此获得赔偿，但用人单位可能面临行政处罚，若该行为给非本单位员工造成实际损失，则需承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、非法备案行为的性质与后果
用人单位非法备案非本单位员工，通常涉及虚假登记或冒用他人身份信息等违法行为。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等，具体处罚措施由相关行政部门根据违法情节的严重程度来决定。
二、非本单位员工的权益保护
身份信息保护：非本单位员工的身份信息被非法备案，可能侵犯其个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，非本单位员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
实际损失赔偿：如果非法备案行为给非本单位员工造成了实际损失，如因身份信息被冒用而产生的经济损失、名誉损害等，非本单位员工有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围应包括直接经济损失和合理的间接损失，如因处理此事而产生的交通费、住宿费、误工费等。
三、法律建议与行动指南
收集证据：非本单位员工在发现自己的身份信息被非法备案后，应尽快收集相关证据，如备案记录、用人单位的相关通知或文件、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明非法备案行为的存在以及该行为给自己造成的损失。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，非本单位员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：如果非本单位员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助非本单位员工更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝承担赔偿责任或协商无果，非本单位员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，非本单位员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求承担赔偿责任，并可能面临其他法律后果，如信用记录受损等。
综上所述，用人单位非法备案非本单位员工的行为可能涉及多种法律责任和后果。非本单位员工在发现此类行为后，应积极采取措施维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。