核心结论：建筑工地发生工伤，劳动能力鉴定后保险过期，不影响您此前已发生的工伤认定及后续待遇申领，您仍可依法享受工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细说明：

1. 保险过期不影响已发生的工伤认定
   工伤保险的保障具有“事前参保、事后保障”的特点。只要工伤事故发生在保险有效期内（即您受伤时保险未过期），社保部门就会依法启动工伤认定程序。保险过期仅影响后续新发生的工伤事故，不会追溯否定已发生的工伤事实。因此，您无需担心保险过期导致工伤认定“失效”。

2. 劳动能力鉴定结果与保险期限无关
   劳动能力鉴定是对工伤职工伤残等级的评定，其结论是确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的核心依据。鉴定结果本身不受保险期限影响，只要鉴定程序合法（如由市级劳动能力鉴定委员会出具），即使保险已过期，您仍可凭鉴定结论向社保部门申领相应待遇。

3. 保险过期后待遇申领的注意事项

   • 待遇申领时限：根据《工伤保险条例》，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并在鉴定结论作出后1年内申领工伤保险待遇。此期限与保险是否过期无关，但需注意不要超过法定时限。
     
   • 单位配合义务：若单位未为您缴纳工伤保险（或保险过期后未补缴），根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。您可要求单位配合申领待遇，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
     
   • 待遇项目差异：若保险过期前已完成工伤认定，您仍可享受一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等“一次性”待遇；但若需长期领取伤残津贴或护理费，需确保单位持续参保或与单位协商解决后续支付问题。

4. 特殊情况处理建议

   • 保险过期未及时续保：若单位在工伤事故后未续保，您可向当地社保部门举报，要求单位补缴保险并承担滞纳金；同时，您仍可按上述流程申领待遇，单位拒不支付的，可申请劳动仲裁。
     
   • 单位拒不配合：若单位以保险过期为由拒绝支付待遇，您可收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇及滞纳金。

总结：保险过期不影响您已发生的工伤认定及劳动能力鉴定效力，您仍可依法申领工伤保险待遇。若单位未参保或保险过期后拒不支付，可通过法律途径维护权益。如有具体操作问题，可直接向我咨询。