您好，关于您提出的“年休假当年未用掉，次年取消是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的规定是不合法的，属于霸王条款。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1个年度安排。这意味着，如果劳动者在当年因为工作原因未能休完年假，他们有权在次年进行补休，或者根据相关规定要求单位支付未休年假的工资报酬。

其次，一些用人单位通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款，这种做法实际上违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定。它免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。法院在审理相关案件时，也会对这种不合法的规定不予采信，并判定用人单位支付劳动者在职期间的未休年假工资报酬。

最后，如果您的带薪年休假合法权利受到侵害，您应该理直气壮地维权。您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意对证据的锁定留存，以及举证责任的转移。一般来说，在两年期间内，用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任；一旦超出两年期限，举证责任则会转移至劳动者承担。

综上所述，年休假当年未用掉，次年取消的规定是不合法的。如果您遇到了这样的情况，您可以依法维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。