针对您提出的“超过65周岁进城务工人员新规怎么规定劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过65周岁的进城务工人员，在法律上被归类为超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。对于这类劳动者的劳动关系问题，我国近期发布的相关规定给出了明确的指导。

一、劳动关系认定

根据现行法律及新规的精神，入职时已经超过退休年龄的劳动者，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为，传统意义上的劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的从属关系，而超龄劳动者由于已经达到或超过法定退休年龄，不再具备这种从属关系的法律基础。然而，这并不意味着超龄劳动者的权益无法得到保障。

二、用工协议与权益保障

为了保障超龄劳动者的基本权益，新规要求用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议需要明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这样的规定，确保了超龄劳动者在提供劳务的过程中，其基本权益能够得到明确的保障。

三、工伤保险与待遇

针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，新规强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这意味着，如果超龄劳动者在工作过程中发生工伤，他们有权获得相应的工伤赔偿。此外，对于已经享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，继续工作并不会改变他们享受这些待遇的资格。

四、维权渠道

如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过多种渠道进行维权。新规将超龄劳动者的基本权益纳入了劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时也将超龄劳动者基本权益争议纳入了劳动争议调解仲裁的范围。这些规定为超龄劳动者提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

五、实际案例参考

以王女士的父亲为例，他67岁时入职一物业公司从事保安工作，虽然因超过法定退休年龄而未被认定为劳动关系，但他在工作时间内因工作原因受伤，仍然可以依据《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。这个案例充分说明了，即使超龄劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，他们的基本权益仍然可以得到有效的保障。

综上所述，虽然超过65周岁的进城务工人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，但新规通过明确用工协议、工伤保险、待遇保障以及维权渠道等方面的规定，为超龄劳动者提供了全面的权益保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解新规对超龄劳动者劳动关系的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。