辞职后公司的待遇与在职时相比，确实会存在一些区别，这些区别主要体现在经济补偿、社会保险、职业年金、人事档案、住房公积金、带薪年休假以及合同与违约金等多个方面。以下是对这些区别的详细解析：

1. 经济补偿：

   • 在职时：员工正常工作，享受公司提供的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 辞职后：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业在编人员主动辞职，通常不享有经济补偿。但若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 社会保险：

   • 在职时：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 辞职后：原单位停保。新单位就业则接续社保，个人参保需自行办理手续，缴费基数和比例可能有所不同，但缴费年限可累计。医疗保险需注意医保等待期规定。

3. 职业年金：

   • 在职时：作为事业单位的补充养老保险制度，员工享有职业年金。
   • 辞职后：个人账户保留并计息。新单位有年金制度则可转移，无则暂由原管理机构管理。

4. 人事档案：

   • 在职时：人事档案由公司保管。
   • 辞职后：原单位按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性。

5. 住房公积金：

   • 在职时：公司为员工缴纳住房公积金。
   • 辞职后：原单位封存公积金账户。符合提取条件可申请提取余额。新单位就业则启封并转移账户，继续缴纳。

6. 带薪年休假：

   • 在职时：员工享有带薪年休假。
   • 辞职时：若未休完带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。

7. 合同与违约金：

   • 在职时：员工与公司签订聘用合同，约定双方的权利和义务。
   • 辞职时：需仔细审查聘用合同中关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。

建议：在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，包括经济补偿、社会保险、职业年金、人事档案、住房公积金、带薪年休假以及合同与违约金等方面的规定。同时，也可以咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。