走人损（人身损害赔偿）并不一定要去劳动仲裁，这取决于损害发生的具体情境和法律关系的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果人身损害发生在劳动关系中，且与工作直接相关：

   • 在这种情况下，劳动者因工作原因遭受人身损害，通常构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者应首先向用人单位所在地或事故发生地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。
   • 此时，劳动仲裁并非必经程序。但如果劳动者与用人单位在工伤待遇方面存在争议，如用人单位拒绝支付或不足额支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果人身损害发生在非劳动关系中，或虽在劳动关系中但与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，人身损害可能构成一般侵权责任。例如，因第三人的过错导致劳动者受伤，或者劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤。
   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害者有权向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 此时，劳动仲裁不适用。受害者应直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果人身损害既涉及工伤又涉及第三人侵权（如上下班途中发生交通事故），劳动者可能同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。这种情况下，劳动者可以根据具体情况选择先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向第三人主张民事赔偿。
   • 在处理此类复杂案件时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 走人损是否要去劳动仲裁，取决于损害发生的具体情境和法律关系的性质。
• 如果损害发生在劳动关系中且与工作直接相关，应首先申请工伤认定，并在必要时通过劳动仲裁解决争议。
• 如果损害发生在非劳动关系中或与工作无直接关联，则应直接向人民法院提起民事诉讼。
• 在处理复杂的人身损害赔偿案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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